做好昆明市中青年学术和技术带头人 及后备人选2018年度培养目标考核及培养期满综合考核工作的通知

文章来源:昆明中小企业培训公共服务窗口平台发布时间:2019年08月02日点浏览数:378次

各有关部门和单位:

为全面检查培养期内昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选(以下简称带头人及后备人选)2018年度的学术技术工作计划开展情况和培养期满带头人及后备人选学术技术工作目标任务完成情况以及取得的绩效,根据《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选培养考核办法》(昆明市人民政府令第142号)及《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核实施细则》(昆科规〔2019〕2号)的相关规定,组织开展带头人及后备人选2018年度目标考核和培养期满绩效综合考核,现将有关事项通知如下:

一、 考核对象及时间

(一)2018年度考核

1. 对象:第十一至第十五批带头人和第十三至第十五批后备人选共214人。

2. 时间:2019年8月。

(二)培养期满综合考核

1. 对象:第十一批带头人和第十三批后备人选共53人。

2. 时间:2019年9月。

二、 考核内容和等次

(一)2018年度考核内容与等次

1. 考核内容:以《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选培养计划任务书》(以下简称《任务书》)年度培养目标为依据,主要考核内容为:

1)带头人及后备人选2018年度(2018年1月1日—2018年12月31日)学术和技术开展情况、取得的学术技术成果及为昆明发展所做的贡献;

2)带头人及后备人选所在单位提供的相关保障措施及落实情况。

2. 考核等次:考核等次分为“实现年度培养计划目标”、“基本实现年度培养计划目标”、“未实现年度培养计划目标”三个等次,具体标准为:

1)“实现年度培养计划目标”:带头人90分(含)以上,后备人选85分(含)以上;

2)“基本实现年度培养计划目标”:带头人65分(含)—90分(不含),后备人选60(含)—85分(不含);

3)“未实现年度培养计划目标”:带头人为65分(不含)以下,后备人选60分(不含)以下。

(二)培养期满综合考核内容与等次

1. 考核内容:以《任务书》培养目标和任务为重点,主要考核内容为:

1)培养期目标任务完成情况(50%);

2)在本专业领域发挥的带头作用(20%);

3)服务昆明建设发展取得的经济或社会效益(30%)。

2. 考核等次:分为优秀、合格和不合格三个等次,90分(含)以上为优秀,60分-90分为合格,60分(不含)以下为不合格。

三、 考核方法和程序

(一)2018年度考核方法和程序

1. 考核方法

采取定性与定量相结合的方式进行,定量考核重点考核创新能力和绩效。主管部门组织考核专家组,按照考核对象填报的考核内容、《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选差别化考核量化表》(以下简称《考核量化表》,分为学术研究型、技术创新型、技能应用型、经营管理型,带头人及后备人选根据个人专业领域选择)及提交的相关附件材料对带头人及后备人选进行会议评审,完成考核。

2. 考核程序

1)主管部门制定《主管部门考核方案》,上报市科技局审核。《主管部门考核方案》需包括以下内容:组织领导、考核方法、考核人员、考核时间、考核地点、考核人员分组、专家组成、联系方式等。考核人员应按照专业领域进行分组,专家由主管部门自行选取(也可在昆明市科技局专家库中抽取),专家应与考核人员专业相符并执行回避原则,专家组成员根据考核人员的专业情况确定,原则上不少于3人。

2)考核人员按照主管部门考核通知,填写《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选2018年度培养工作考核表》(以下简称《考核表》)上报所在单位盖章,并对照《考核量化表》进行自评。

3)带头人及后备人选所在单位在《考核表》中填入2018年度单位培养工作总结,并对考核对象2018年度的学术技术工作情况提出评价意见后,上报主管部门。

4)主管部门按照市科技局审核同意的考核方案组织考核,提出考核意见填入《考核表》并盖章;考核结束后,将主管部门盖章的《2018年度考核结果汇总表》(一份)、考核对象的《考核表》(一式5份)、专家签字的《考核量化表》(一式5份)、相关附件材料(一份),于2019年9月5日前报送昆明市科技型中小企业技术创新基金管理中心。

5)市科技局组织专业专家以审阅材料的方式对考核结果为“实现年度培养计划目标”的带头人及后备人选进行综合评定,形成年度考核结果,报带头人及后备人选领导小组审批后在市科技局网站上公布。

(二)培养期满综合考核方法和程序

1. 考核方法

采取定性与定量相结合的方式进行考核,重点考核目标任务完成情况、取得的标志性科研成果及成果产业化为昆明经济社会发展所作的贡献。考核按照被考核对象总结汇报、审阅相关考核材料、专家组质询、提出考核评价意见、评定等次的方法实施。

2. 考核程序

1)考核对象撰写培养期工作总结,填写《培养期满综合考核表》和《综合考核量化表》,所在单位对考核材料进行严格审核并签署评价意见后,上报主管部门。

2)主管部门在《培养期满综合考核表》填写评价意见后,将盖章的纸质《培养期满综合考核表》(5份)、《综合考核量化表》(5份)及附件支撑材料(3份复印件,按考核内容顺序装订),于2019年9月5日前报送昆明市科技型中小企业技术创新基金管理中心。

3)昆明市科技型中小企业技术创新基金管理中心统一组织考核,将考核结果上报市科技局。市科技局对考核情况进行审核及综合评定,形成综合考核结果,报带头人及后备人选领导小组审批后在市科技局网站上公布。

四、 考核结果运用

(一)按照考核等次,根据《办法》规定向考核结果为“基本实现年度计划目标”以上等次的考核对象发放津贴;

(二)培养期满综合考核结果为“优秀”的带头人,经市科学技术行政部门组织评定、领导小组审核并向社会公示后,报市人民政府审批后授予“昆明市科技创新领军人才”称号,并直接进入“春城计划科技领军人才”选拔评审;

(三)后备人选培养期内年度考核结果均为“实现培养计划目标”,且培养期满综合考核结果为“优秀”的,经本人申请、领导小组审核并向社会公示后,报市人民政府审批,确定为带头人;

(四)综合考核合格以上等次的带头人和后备人选直接聘为市科技局评估评审专家库专家;

(五)考核结果有《办法》第二十六条相关规定情形的,取消其带头人或后备人选资格。

五、 考核要求

(一)请考核对象按照考核通知全面总结年度和培养期内的工作情况,按要求和时限认真填报《考核表》和《量化表》,准备好相关证明材料原件和复印件。《考核表》未填写、附件支撑材料不齐备或无法判定的,一律不予以认可。

(二)《考核量化表》中个人自评分仅供考核小组参考,最终得分以考核小组的考核结果为准。

(三)无故不参加考核者或在规定时限内未安排考核的,年度考核结果定为“未实现年度培养计划目标”。

(四)考核对象所在单位及主管部门要严格按照考核通知的要求和安排,按时认真组织考核和报送相关材料,确保考核工作在规定的时间内顺利完成。

(五)针对企业一线工作人员特点,创新探索考核评价新机制。

本通知及附件可登录昆明市科技局网站下载,《考核表》登录网上系统下载,未尽事宜与昆明市科技型中小企业技术创新基金管理中心联系咨询。

 

联系人:秦叶、王志秀、曾璇文,电话:63161371,63157292。

昆明市科技局网址:http://kjj.km.gov.cn/

 

昆明市科学技术局

2019年7月25日

 

 

附件:

 附件1:2018年度考核人员名单

 附件2:培养期满综合考核人员名单

 附件3:昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选差别考核量化表

 附件4:昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选综合考核量化表